前言：當有新員工入職時，可以在人事管理的錄用管理中，進行錄用申請、入職登記以及重新入職登記的業務。那么在用友U8系統如何進行員工入職錄入呢？今天就來分享員工入職錄入的詳細操作流程。
1、增加錄用申請單
進入人事管理-錄用管理-錄用申請，錄入錄用申請單并保存審核：
2、增加入職登記
注：如果做了錄用申請單，就要參照錄用申請單做入職登記；如果沒有做錄用申請單，則直接空白增加入職登記即可。
（1）進入人事管理-錄用管理-入職登記，點擊增加下拉-錄用申請單，選擇錄用申請單，入職登記界面帶出信息
（2）打開入職業務，維護薪資業務、福利業務和合同業務
注：薪資業務對應薪資管理、福利業務對應保險福利管理，合同業務對應人事合同管理。需要啟用了對應模塊，并且在hr基礎設置-人事選項里勾選了入職登記相關業務處理范圍（如下圖），這里才會顯示對應業務。
薪資業務里維護薪資發放類別、發放月份、薪資部門，還可以對具體工資項目設置金額：
福利業務里維護各項福利方案的福利部門、基數核定方法等信息：
合同業務里維護合同信息，紅色星號的為必錄項：
（3）審核入職登記，人員檔案里會自動新增記錄
3、與其他模塊的關聯
薪資管理
入職登記中維護可新增人員的薪資業務，打開薪資模塊會提示“有人員入離職、變動業務需要處理，是否需要處理”，處理即可
薪資檔案中的工資基本情況表新增一條記錄，工資項目的金額為入職時確定的金額
薪資模塊-人員檔案會自動生成這個新增的人員記錄
保險模塊
入職登記中維護可新增人員的福利業務，打開保險模塊時系統也會提示：“有人員入離職、變動業務需要處理，是否需要處理”，處理即可
福利檔案中計算繳費基數和繳費比例即可
考勤管理：
人員檔案中該人員審核后會在考勤人員中體現，是否考勤默認為“是”
生成員工排班計劃
人事合同管理：
在合同模式下可以看到對應的合同記錄
至此就分享完畢了，建議小伙伴們收藏并轉發，不明白的小伙伴們可以聯系我們！
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